.04 Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: AGG Fürsorgepflicht bzw. AGG Prävention

Warum AGG Prävention Pflicht ist – und was Arbeitgeber*innen jetzt tun müssen

Seit dem Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) sind Arbeitgeber*innen gesetzlich verpflichtet, aktive Präventionsmaßnahmen gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu ergreifen. Laut § 12 Abs. 1 AGG umfasst diese Fürsorgepflicht auch Schulungen und Informationsveranstaltungen.

Handeln bei Vorfällen – § 12 Abs. 3 AGG

• Kommt es trotz Prävention zu einem Vorfall, müssen Arbeitgeber*innen „geeignete, erforderliche und angemessene Maßnahmen“ ergreifen. Diese reichen von Abmahnungen über Versetzungen bis zur Kündigung.

• Wichtig: Konsequentes Handeln schützt Betroffene und verhindert Wiederholung.

Beschwerdestelle und transparente Verfahren

• Arbeitgeber*innen sind verpflichtet, eine Beschwerdestelle einzurichten und diese intern bekannt zu machen, damit Betroffene klare Anlaufstellen haben.

• Ergebnisse einer Prüfung müssen der beschwerdeführenden Person mitgeteilt werden. Transparenz schafft Vertrauen!

Schutz vor Nachteilen – § 16 AGG

• Das Maßregelungsverbot (§ 16 AGG) stellt sicher, dass beschwerdeführende und unterstützende Personen keine Nachteile erleiden. Entscheidender Schutz, wenn ich eine Berichtskultur etablieren möchte.

AGG Prävention wirkt – Pflicht und Chance zugleich

Sind Prävention, Beschwerdestellen und klare Reaktionen etabliert:

• wird die gesetzliche Fürsorgepflicht erfüllt,

• steigt das Vertrauen der Mitarbeitenden,

• entsteht ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld.

Wer diese Struktur aktiv umsetzt, stärkt nicht nur die Rechtsicherheit, sondern auch das Image und die Unternehmenskultur.

Ich biete AGG-konforme Schulungen, Beratung und Begleitung für unternehmen und behörden an, damit Sie Ihre Fürsorgepflicht wirksam umsetzen und Ihre Organisation schützen.