mirjam spies
Meine
Leistungen
Schutzkonzept
nachhaltige Prävention sexueller Belästigung in ihrem unternehmen
Rechtliche Absicherung nach §12 AGG
Unternehmen die sexuelle Belästigung strukturell verhindern wollen, brauchen mehr als eine einmalige Schulung. Sie brauchen ein System das funktioniert auch wenn niemand hinschaut.
Ich erarbeite mit Ihnen gemeinsam ein tragfähiges und nachhaltiges Schutzkonzept, das aus einzelnen Bausteinen besteht. Diese können auch einzeln gebucht werden.
01
Analyse
&
Standortbestimmung
02
Schulung
&
Handlungssicherheit
03
Verankerung
&
Prävention
Phase 1
Wo steht Ihr Unternehmen heute? Ich erhebe den aktuellen Stand: Gibt es Anlaufstellen? Sind diese bekannt? Sind Führungskräfte als Ansprechpersonen geschult? Gibt es einen Code of Conduct? Wird dieser gelebt? Wo sind Schwachstellen, wo gibt es Arbeitsbereiche mit erhöhtem Risiko? Bei Bedarf ergänzen wir dies mit einer Mitarbeitendenbefragung.
Phase 2
Auf Basis der Analyse entwickeln wir gemeinsam ein maßgeschneidertes Konzept: Klare Meldewege, definierte Anlaufstellen, Schulungsplan für alle Ebenen. Führungskräfte, Betriebsrat und Mitarbeitende. Alles aufeinander abgestimmt und nachhaltig implementierbar.
Phase 3
Das Konzept wird in den Alltag integriert. Idealerweise eingebettet in den Onboarding-Prozess. So sind neue Mitarbeitende von Anfang an Teil einer Unternehmenskultur, die Schutz ernst nimmt.
Ich stehe auch als externe Ansprechperson für Betroffene zur Verfügung. Vertraulich, professionell und unabhängig.
Schutzkonzepte sind immer individuell
Einzelne Schulungen
Führungskräfte
Handlungssicherheit bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Nach der Schulung können Sie
-
Vorfälle erkennen. Auch die, die nicht so offensichtlich sind
-
Rechtliche Vorgaben nach §12 AGG sicher einhalten
-
Betroffene und Beschuldigte professionell und emphatisch ansprechen
-
Im Ernstfall souverän handeln ohne die Situation zu eskalieren
-
Präventiv wirken. Als Vorbild und Ansprechperson im Team
was die Schulung auszeichnet
Ich verbinde rechtliches Know-How mit tiefem Verständnis für Gewaltdynamiken und die Gründe des Schweigens. Das bedeutet: Führungskräfte verstehen nicht nur was sie tun müssen, sondern auch warum Menschen so reagieren wie sie reagieren. Das macht den Unterschied zwischen einer Pflichtübung und echter Handlungskompetenz.
1/2 - 1 Tag
Inhouse oder online
deutschlandweit
Betriebsräte
Rechte erkennen, Verantwortung wahrnehmen und Prozesse gestalten
Nach der Schulung können Sie
-
Betroffene professionell und vertraulich beraten
-
Klar zwischen persönlicher Meinung und rechtlicher Verantwortung trennen
-
Als konstruktiver Partner von HR und Arbeitgeber auftreten
-
Prozesse aktiv gestalten
was die Schulung auszeichnet
Betriebsräte können anonym beraten. Das macht sie oft zur ersten Adresse für Betroffene. Meine Schulung gibt Ihnen das Wissen, damit Sie diese Rolle wirklich auch im Bereich sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ausfüllen können.
Maßgeschneidert
Inhouse oder online
deutschlandweit
Mitarbeitende
AGG konform, praxisnah, nachhaltig wirksam
Nach der Schulung wissen alle
-
Was sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist und was alles dazugehört
-
Rechtliche Grundlagen und Ansprechpersonen
-
Was Betroffene und Zeuginnen und Zeugen tun können
-
Wie wir alle zu einem grenzachtenden Miteinander beitragen: Consent im Arbeitsalltag
Stark. Klar. Wirksam.
Empowerment-Training für Frauen im Unternehmen
wirkunstraining für Frauen
-
Verstehen warum Abgrenzung sich manchmal gefährlich anfühlt und wie sie das verändern
-
Werkzeuge zur Selbstregulation: Atem, Körperhaltung, innere Ressourcen
-
Stimme und Wirkung. Sichtbar auftreten in Meetings wie in Konfliktsituationen
-
Vorbereitung auf Grenzsituationen.
was die Schulung auszeichnet
Mein Empowerment-Training ergänzt AGG-Schulungen um eine entscheidende Dimension: Frauen lernen, was in ihnen passiert, wenn eine Grenze überschritten wird und wie sie handlungsfähig bleiben können. Mit Körper, Stimme und klarem Verstand.
Das ist kein klassisches Seminar. Es ist eine Erfahrung die bleibt.
Mitarbeiterinnen die Grenzverletzungen früher erkennen und ansprechen. Weniger stille Konflikte. Mehr Sichtbarkeit weiblicher Talente. Ein konkreter Beitrag zu Ihrer DEIB-Strategie.
Impuls Selbstregulation, Atem, Ressourcen - kraftvoller Einstieg für Teams 2-3 Std.
Halbtag Stimme, Körpersprache, Grenzen setzen im Arbeitsalltag 4 Std.
Ganztag Vollständiges Wirkungstraining - tiefgehend & nachhaltig wirksam 7 Std.
Mir ist viel bewusster geworden, wie oft ich vermeintlich einfachere, leisere Wege gehe, um nicht anzuecken. Immer öfter gehe ich nun aber den geradlinigeren Weg, der sich bislang immer als der bessere Weg für mich herausgestellt hat, auch wenn das nicht allen Menschen immer gleich gut gefällt. Auch erinnere ich mich gerade in komplizierten Gesprächen daran, welche Macht der „Überraschungseffekt“ hat, und habe davon sogar schon in manchen Verhandlungen profitieren können.
Stefanie Stohwasser, Geschäftsführerin Lichtlogistik LED Support GmbH
consent-training für teams
Gemeinsame Sprache für grenzachtenden Umgang - für alle
was das Training bewirkt:
-
Männer gewinnen Handlungskompetenz statt Verunsicherung
-
Teams entwickeln eine gemeinsame Kultur des Respekts
-
Grenzverletzungen werden früher erkannt und angesprochen
-
Einverständnis wird zur selbstverständlichen Kommunikation im Alltag
was die Schulung auszeichnet
Wir alle haben unterschiedliche Grenzen. Sogar an unterschiedlichen Tagen. Wer das versteht, fragt lieber nach. Das ist echter Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.
1/2 - 1 Tag
Inhouse oder online
Ideal nach AGG-Schulung
deutschlandweit
Vorträge
Dauer: 30 - 60 Minuten * Inhouse deutschlandweit * kombinierbar mit Schulungen
Zwischen Schweigen und Grenzüberschreitung liegt ein System
Ein Impuls zur Verantwortungskultur im Unternehmen
In meinem Vortrag zeige ich, wie Unternehmen eine Kultur schaffen können, in der Konsens, Respekt und Verantwortung gelebt werden. Ich motiviere und begeistere die Zuhörenden, gemeinsam an dem Thema zu arbeiten und Veränderung zu bewirken.
Mut statt Muster
Ein Vortrag zum Thema Empowerment
Was Frauen oft zurückhält sind nicht nur Strukturen – sondern auch Sozialisierung. Dieser Vortrag lädt ein, Stärke neu zu denken, Grenzen klar zu setzen und gemeinsam echte Veränderung möglich zu machen.